The Augmented People OS
Kelola tenaga kerja & sales lapangan tanpa ribet.
Dari rekrutmen sampai invoice, semuanya di satu alur. Dibantu AI, dan tidak perlu pelatihan berminggu-minggu.
Jadwalkan Demo- Kuotasi KlienAnda input
- Talent PoolAnda input
- Wawancaradibantu AI
- Kontrak & LOAAnda input
- KPI & Targetdihitung otomatis
- Payroll & Slip Gajidihitung otomatis
- Invoice Kliendihitung otomatis
Satu Alur Terhubung. Terintegrasi Penuh.
Satu sistem, dua layar
Dashboard web untuk HR. Aplikasi ponsel untuk tim di lapangan.
Rekrutmen, kontrak, dan payroll berjalan di dashboard. Absensi dan slip gaji ada di genggaman — semua dari satu sumber data.
Dashboard web
Aplikasi ponsel
Satu sistem
7 bagian, 1 sistem, berkesinambungan.
Data bisa masuk dari mana saja dan kapan saja. Begitu masuk, KPI, payroll, dan invoice ikut terhitung sendiri — nyaris tanpa campur tangan.
Siklus Tertutup. Pekerja yang resign otomatis balik ke Talent Pool. Rekam jejak dan dokumennya tetap utuh, jadi kalau suatu saat direkrut lagi, tidak mulai dari nol.
Operasional
Kehadiran jadi bukti, bukan sekadar centang.
Absensi mencatat dengan selfie, GPS, dan geofence — dan tiap aturannya dibuat supaya tidak pernah menghalangi orang yang memang bekerja.
Hari kerja dihitung dari kalender libur organisasi — dan itu jadi pembagi gaji. Kalau hari liburnya hilang dari kalender, gaji terpotong terhadap hari yang seharusnya tidak dihitung.
Kedalaman kepatuhan
Slip gaji yang bisa Anda pertanggungjawabkan.
Tiap potongan di bawah ini ada dasar hukumnya. Anda tidak menghitung manual, semuanya disusun dari data yang tersedia.
Tidak ada rekap manual, tidak ada input ulang. Tim Anda tinggal membuka hasilnya, mengecek, lalu menyetujui — bukan menghitung dari awal.
Bulan biasa. PPh 21 pakai tarif efektif bulanan (TER), dan tiap potongan di bawah diambil dari komponen yang sudah dikunci di kontrak.
Tarif hari libur, berjenjang. Dicocokkan ke kalender libur organisasi Anda.
Tarif hari libur, berjenjang. Dicocokkan ke kalender libur organisasi Anda.
Batas upah Rp 12.000.000. Porsi perusahaan 4% dihitung terpisah.
Batas upah Rp 12.000.000. Porsi perusahaan 4% dihitung terpisah.
Batas upah JP Rp 11.086.300. Bulan ini bruto masih di bawah batas.
Batas upah JP Rp 11.086.300. Bulan ini bruto masih di bawah batas.
PMK 168/2023. Kategori A/B/C mengikuti status PTKP karyawan.
PMK 168/2023. Kategori A/B/C mengikuti status PTKP karyawan.
Iuran yang ditanggung perusahaan — JKK, JKM, JHT 3,7%, JP 2%, Kesehatan 4% — dihitung dan dilaporkan di baris sendiri. Itu biaya perusahaan, bukan potongan dari gaji karyawan.
*Angka di contoh slip ini cuma ilustrasi. Dasar hukum, batas upah, dan cara hitungnya nyata.
Biaya tersembunyi
Enam tagihan untuk satu alur kerja.
Untuk menjalankan satu alur HR outsourcing, biasanya butuh beberapa aplikasi sekaligus dengan login masing-masing, setiap bulan.
- Software RekrutmenRp 15–50rb
- Wawancara KandidatRp 15–50rb
- Tanda Tangan KontrakRp 15–50rb
- Absensi & GPSRp 15–50rb
- Payroll & Slip GajiRp 15–50rb
- Invoice KlienRp 15–50rb
Batas bawah paket inti AiraPro; batas atas AiraPro Agency, yang menambahkan kuotasi dan invoice klien.
*Kisaran harga publik software HR di Indonesia, 2026.
Harga
Harga yang tertulis, itu yang ditagih.
Dua lini produk, dijual terpisah. Ambil salah satu saja juga boleh — kebutuhan tim HR dan tim sales lapangan memang beda, jadi kami tidak memaksa Anda beli dua-duanya.
HRIS lengkap: rekrutmen, kontrak, absensi, cuti, KPI, payroll, dan kepatuhan. Tidak ada tingkatan fitur di dalamnya.
Semua isi AiraPro, ditambah lapisan alih daya: kuotasi klien, penempatan, dan invoice ke klien. Tidak ada paket setara di pasar untuk agensi — alternatifnya spreadsheet atau sistem yang dibangun sendiri.
Bedanya cuma di lapisan alih daya. Perusahaan yang mempekerjakan stafnya sendiri tidak memakainya, jadi tidak perlu ikut membayarnya.
Kunjungan, outlet, SKU, dan rencana rute. Berdiri sendiri — Anda tidak perlu mengganti sistem HR yang sudah dipakai.
sem.ai ditambah dashboard Market Insight. Tarifnya flat, bukan per karyawan.
Sudah pakai AiraPro? sem.ai bisa ditambah di tenant yang sama, +Rp 25.000 / karyawan / bulan — lebih murah karena data pekerja dan absensinya sudah Anda bayar di sana.
Onboarding, migrasi data, konfigurasi, dan pelatihan tim sudah masuk tarif di atas. Tidak ada tagihan di muka, dan tidak ada biaya yang tidak terduga.
Kebanyakan vendor mengambil 30–40% nilai tahun pertama lewat biaya implementasi, migrasi, dan konfigurasi. Kami tidak menagih satu pun dari itu — jadi Rp 35.000 all-in sering justru lebih murah di tahun pertama dibanding tarif Rp 25.000 yang diiklankan.
| Vendor lain | AiraPro | |
|---|---|---|
| Lisensi bulanan · 50 karyawan | Rp 1.250.000 | Rp 1.750.000 |
| Implementasi & migrasi data | Rp 5–15 juta | Rp 0 |
| Konfigurasi Bahasa & UMK | sering ekstra | termasuk |
| Fitur AI | tidak ada | termasuk |
| Total tahun pertama | lebih tinggi | lebih rendah |
Angka di kolom vendor lain adalah kisaran pasar, bukan penawaran dari satu vendor tertentu. Yang kami coba tunjukkan bedanya: apa yang biasanya ditagih tambahan, dan apa yang sudah masuk di tarif kami.
Wawancara AI · voice-to-voice
Satu kandidat atau seribu, bisa jalan terus tanpa antre.
Aira mengambil alih wawancara tahap awal lewat percakapan suara yang bisa dijalani kapan saja. Yang sampai ke meja tim Anda hanya kandidat yang sudah dinilai.
- Tanpa penjadwalanKandidat buka tautan dan langsung wawancara. Tidak ada lagi bolak-balik mencari slot pewawancara.
- Voice-to-voice, nyaris tanpa jedaAira merespons langsung lewat suara secara real-time. Tanpa jeda kaku, percakapan mengalir alami seperti wawancara tatap muka.
- Penilaian konsistenSetiap kandidat diukur dengan tolok ukur yang sama. Tanpa lelah, tanpa bias di jam krusial.
- Rekruter fokus ke shortlistSkrining tahap awal jalan sendiri. Tim Anda tinggal membaca yang benar-benar layak.
Satu model, bukan tiga.
Aira memakai satu model voice-to-voice yang mendengar dan menjawab langsung dalam bentuk suara, tanpa konversi text.
Tiga model beruntun. Latensi menumpuk di tiap langkah, dan nada serta emosi hilang begitu suara jadi teks.
Satu model mendengar dan langsung menjawab sebagai suara. Nada bicara ikut terjaga, dan percakapan tidak tersendat.
*Kisaran latensi umum arsitektur voice AI, 2026.
AI yang mengerjakan
Bukan hanya chatbot di pojok layar.
AI di AiraPro mengerjakan hal-hal yang selama ini menghabiskan waktu Anda — membaca CV, mengecek dokumen, mewawancara, menyusun laporan lapangan.
*Hitungan kasar dari asumsi di atas, bukan hasil pengukuran. Yang tetap dikerjakan manusia: membaca laporannya dan memutuskan siapa yang lolos.
CV jadi data, bukan lampiran
Unggah CV dalam bentuk PDF, foto, atau hasil scan. Sistem menariknya jadi data terstruktur: pendidikan, pengalaman, keahlian, sehingga talent pool bisa dicari, bukan sekadar diarsipkan.
“Cari semua yang pernah jadi supervisor retail” cukup sekali ketik, bukan seharian buka-buka berkas.
Memastikan berkasnya valid
Saat kandidat mengunggah KTP, KK, NPWP, SKCK atau ijazah, AI memeriksa apakah filenya benar-benar sesuai, bukan file yang sama diunggah ulang dengan nama berbeda.
Ketahuan di awal, bukan pas kontrak mau diteken dan “NPWP” di berkas ternyata foto KTP.
Laporan lapangan cukup diceritakan
TAD di depan rak tinggal menjelaskan. Suaranya ditranskrip lalu dirapikan jadi laporan lapangan, tanpa perlu mengetik sambil menenteng tray.
Laporan ditulis di depan rak, bukan diingat-ingat di mobil satu jam kemudian.
Tidak ada satu pun keluaran AI di produk ini yang meloloskan kandidat, mengubah skor KPI, atau menggerakkan uang. Tiap langkah penting harus dikonfirmasi manusia, dan itu dikunci di desain sistemnya, bukan cuma ditulis di kebijakan.
sem.ai · bagian dari keluarga AiraPro
Cukup bicara dan memotret. Laporannya beres sendiri.
TAD di lapangan tinggal cerita lewat suara lalu mengunggah foto. sem.ai yang merapikannya jadi laporan — dari rute kunjungan, isian formulir, sampai cek kondisi rak.
Sudah punya sistem HR sendiri? Bisa. sem.ai jalan sendiri tanpa mengganti apa pun yang sudah Anda pakai. Kami tidak ikut menggaji tim lapangan Anda — kami cuma memastikan mereka benar-benar datang, dan menunjukkan apa yang mereka lihat di sana.
“Stok teh kotak sisa dua dus, harga sudah sesuai, kompetitor lagi promo di rak sebelah…”
Rep bekerja di pasar, gudang, dan daerah yang sinyalnya tidak bisa diandalkan. Laporan — termasuk fotonya — menunggu di perangkat lalu sinkron begitu sinyal kembali. Bukan fitur tambahan: absensi jadi gaji, dan kehilangan satu clock-in berarti kehilangan upah.
Untuk siapa
5 peran, 1 sistem, dan batas akses yang jelas.
Terkunci sampai level database. Tiap pihak cuma melihat data yang memang haknya.
| DATA | ADMIN | MANAJER | KANDIDAT | TAD | PRINSIPAL |
|---|---|---|---|---|---|
| Wawancara & tes | ● | ○ | ◐ | ○ | ○ |
| Kontrak & tanda tangan | ● | ○ | ◐ | ◐ | ◐ |
| Kuotasi (harga jual) | ● | ○ | ○ | ○ | ● |
| Gaji bersih pekerja | ● | ○ | ○ | ◐ | ○ |
| KPI & performa lapangan | ● | ◐ | ○ | ◐ | ◐ |
Keamanan & kepercayaan
Dibangun untuk data yang tidak boleh bocor
Bukan sekadar janji. Keamanannya ditanam di kode, dan tiap akses tercatat sendiri.
Siap rapikan operasional Anda?
Ceritakan alur kerja Anda, dan lihat sendiri bagian mana yang bisa berhenti dikerjakan manual — dari rekrutmen sampai invoice.
Jadwalkan Demo